Agora, as empresas devem cuidar de questões como clima organizacional, suporte psicológico aos funcionários e políticas contra assédio com a mesma seriedade que tratam a segurança física.
Segurança de verdade vai além do físico. Falhas operacionais aumentam o estresse, comprometem decisões e impactam diretamente os resultados.
Com uma abordagem integrada ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), aliada à emissão de pareceres analíticos cientificamente validados (individuo, departamento e organização) sobre clima e cultura organizacional, assim, sua empresa transforma risco em inteligência estratégica: reduzindo afastamentos, fortalecendo equipes e elevando a performance do negócio.
Saúde mental não é passivo, é ativo com elevados retornos garantidos pela ciência.
Foram examinados aspectos como demandas no trabalho, controle, suporte social e insegurança. Os resultados indicam que 26% dos casos de depressão na população trabalhadora estão ligados a riscos psicossociais, como estresse laboral e bullying.
Altas demandas e baixo controle do processo aumentam o risco de depressão (50%), doenças cardiovasculares (20-40%) e dores musculoesqueléticas (30%), além de contribuírem para ansiedade e burnout (Niedhammer, Bertrais, 2021).
Pesquisa conduzida com 41.458 empresas na Europa revela que 75% delas já reconhecem publicamente algum risco psicossocial, impulsionando a necessidade urgente de monitoramento e planos de ação como exigido pela nova NR-01.
Empresas que investem no bem-estar evitam processos trabalhistas e aumentam o desempenho geral da equipe.
O Burnout leva a uma queda de 13% no desempenho geral da equipe (SHRM). Além disso, funcionários esgotados têm 2,6x mais chances de deixar a empresa, elevando os custos de recrutamento.
-40% na Criatividade Coletiva
Redução drástica na capacidade inovadora causada pelo esgotamento prolongado (HBR, 2017).
O bem-estar corporativo representa uma reação em cadeia: comportamentos tóxicos não tratados trazem grandes despesas através do aumento nas taxas de burnout.
Probabilidade maior de apresentar sintomas de burnout severo.
Chances de pedir demissão nos 3 a 6 meses seguintes (McKinsey, 2022).
Para garantir que sua organização esteja em conformidade com a NR-1, é essencial possuir documentos e evidências rastreáveis.
A nova NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) exige a avaliação ergonômica e psicossocial integrada ao PGR. Nossa tecnologia garante:
Verifique a autenticidade de qualquer documento emitido pelo sistema.
Para PMEs até 50 colaboradores
Para empresas de 50 a 300 colaboradores
Para grupos e conglomerados +300